HIPOTECA: GASTOS FORMALIZACIÓN Y CLÁUSULA SUELO

¿Quieres recuperar los gastos de formalización de tu hipoteca?

¿Quieres recuperar lo pagado de más debido a tu cláusula suelo?

 

La sentencia 705/2015 del 23 de diciembre de 2016 del Tribunal Supremo declara nulas las abusivas cláusulas sobre gastos, comisiones y tributos de los préstamos hipotecarios.

Las entidades bancarias son responsables de asumir tales gastos debido a su interés por registrar la escritura de la hipoteca. Por lo tanto, si has efectuado el pago de:

  • Las facturas de Notaría y Registro de la Propiedad.
  • El Impuesto de Actos Jurídicos Documentos.

Ahora, puedes reclamar que te devuelvan los importes abonados. Para ello deberás tener en cuenta lo siguiente:

  • Hipotecas vigentes

La fecha límite en la que vence el plazo para solicitar que te devuelvan los gastos de formalización de tu hipoteca es el 24 de diciembre de 2019.

  • Hipotecas no vigentes

En estos casos, podrás reclamar que te devuelvan los importes abonados de más siempre que el pago total se haya efectuado dentro del plazo de los 4 años anteriores al 23 de diciembre de 2015.

Nosotros nos encargamos de todo por tan solo 60 €*. Para poder comenzar a realizar todos tus trámites necesitamos que nos envíes la siguiente documentación a consultas@netasesor.com:

  • Fotocopia del DNI.
  • Copia de las escrituras de tu hipoteca.
  • Las facturas de Notaría y Registro de la Propiedad.
  • El modelo 600 del Impuesto de Actos Jurídicos Documentados.

Recupera los gastos de formalización de tu hipoteca y lo pagado de más debido a tu cláusula suelo. Nuestros expertos profesionales especializados en este ámbito te ayudarán a recuperar tu dinero.

Si deseas obtener más información, puedes contactar con ASINCO Abogados y Consultores SL, especialistas en el reclamo de cláusulas abusivas de préstamos bancarios.

*Más el 10% de la cantidad económica que te devuelva el banco de los gastos de formalización de tu hipoteca. De la cláusula suelo, nada.
*Si el banco no te devuelve ningún importe, nosotros no cobramos ningún porcentaje.

Se amplía el permiso de paternidad de 13 a 28 días

 

 

Información útil y relevante sobre la paternidad

Debemos distinguir los siguientes conceptos:

  • Permiso retribuido por el nacimiento de un hijo
  • Permiso por paternidad

En el primero de los casos, el trabajador tiene derecho a disfrutar de 2 días naturales tras la fecha del parto. Este permiso será retribuido. Por lo tanto, su sueldo no sufrirá ningún tipo de modificación. Se mantendrá el importe habitual de su nómina.

Si necesita desplazarse puede ampliar este periodo de 2 a 4 días naturales. No obstante, debe consultar también el convenio al que está adherido para verificar si posee alguna especificación concreta al respecto.

A partir del 1 de enero de 2017 se ha ampliado el periodo de disfrute del permiso por paternidad de 13 a 28 días. El trabajador puede suspender su contrato durante 4 semanas (28 días). En el caso de partos múltiples, se debe añadir 2 días más por cada hijo a partir del segundo.

La empresa no será la responsable del pago del salario del trabajador durante dicho periodo ya que este cobrará una prestación de la Seguridad Social del 100% de su base reguladora. Para ello deberá cumplir uno de los siguientes requisitos:

  • Tener cotizado 180 días dentro de los 7 años anteriores.
  • Tener cotizado 360 días a lo largo de su vida laboral.

Una vez reunido alguno de los requisitos anteriores, el trabajador:

  • Dispone desde que termina su permiso retribuido de 2 días naturales hasta que finalizan las 16 semanas de la suspensión del contrato de la madre para realizar la suspensión ininterrumpida de su propio contrato durante las 4 semanas correspondientes.
  • Puede pactar de mutuo acuerdo con la empresa para disfrutar de su paternidad a tiempo parcial en un mínimo del 50% lo que le permitiría alargar dicho periodo y hacer compatible su trabajo con su nuevo rol de padre.

La empresa sí deberá cotizar durante esas 4 semanas por la cuota empresarial del trabajador teniendo en cuenta el tipo de jornada de su contrato:

  • Tiempo completo: la base reguladora será la del mes anterior.
  • Tiempo parcial: la base reguladora será la base diaria.

Además, la empresa puede realizar un contrato de interinidad para sustituir al trabajador que disfruta de su paternidad. Todo ello con el incentivo de bonificarse el 100% de las cuotas empresariales tanto del sustituto como del sustituido. Esto es posible cuando se realiza el contrato de interinidad con las peculiaridades y requisitos exigidos para obtener dicho incentivo.

Si deseas obtener más información, puedes contactar con ASINCO Abogados y Consultores SL, especialistas en el ámbito laboral.

¿Qué bonificaciones tienen los autónomos con discapacidad?

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Situaciones laborales: lactancia y neonatos hospitalizados

Situaciones laborales: lactancia y neonatos hospitalizados

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¿Tengo días de descanso por paternidad?

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