¿Qué bonificaciones tienen los autónomos con discapacidad?

Según establece la Disposición Adicional 11 de la Ley 45/2002, aprobada por la Ley 14/2003 los trabajadores por cuenta propia (autónomos) con alguna discapacidad pueden beneficiarse de una serie de bonificaciones y reducciones que podrían interesarte. Estos dos sistemas varían en el % de reducción sobre la base mínima que se les aplicará, pero también es cierto que existen unos requisitos que hay que cumplir para poder ser beneficiario. Leer más ¿Qué bonificaciones tienen los autónomos con discapacidad?

Situaciones laborales: lactancia y neonatos hospitalizados

Situaciones laborales: lactancia y neonatos hospitalizados

Las situaciones personales que rodean el embarazo y la maternidad cambian la vida de las personas, pero no sólo eso, también son, tal y como hemos visto, circunstancias laborales especiales. Por tanto, tanto los progenitores como la parte empresarial han de tenerlas muy en cuenta a la hora de regular la relación laboral a corto plazo, teniendo en cuenta las necesidades de ambas partes. Pues bien, veamos qué dice la ley respecto a dos de ellas: lactancia y neonatos hospitalizados. Leer más Situaciones laborales: lactancia y neonatos hospitalizados

¿Tengo días de descanso por paternidad?

Cuando nace un hijo, muchas son las consideraciones que deben tenerse, entre ellas, los días de descanso o prestaciones que disfrutarán los padres del recién nacido. Y es que, si bien suele estar claro que la maternidad conlleva ciertas características especiales desde el punto de vista laboral (por razones obvias) de las que ya hemos hablado en otros artículos, también lo es que en el caso de la paternidad surgen bastantes más dudas respecto a esta situación. El objetivo de este post no es otro que aclarar estas situaciones. Leer más ¿Tengo días de descanso por paternidad?

¿Cuánto me corresponde por Maternidad?

¿Cuánto me corresponde por Maternidad?

Tener un hijo, aparte de ser una de las experiencias más bonitas en la vida de las mujeres que se atreven a dar el paso, es un situación laboral especial. ¿Cuánto me corresponde por maternidad? ¿De qué consta este permiso? ¿Qué periodo es obligatorio? Estas son algunas de las preguntas más frecuentes que se plantean cuando el embarazo de una trabajadora está acercándose a la recta final o ya se ha producido el parto, tanto por parte de la futura madre como de la parte empleadora. Pues bien, mediante este artículo nos centraremos en analizar la situación y dar respuesta a estas dudas tan recurrentes. Todo ello, dentro de una serie de artículos que estamos dedicando a las situaciones derivadas del embarazo y alumbramiento de un hijo y las circunstancias que se deben contemplar legalmente en el ámbito laboral.  Leer más ¿Cuánto me corresponde por Maternidad?

¿Qué ocurre con un embarazo de riesgo?

¿Qué ocurre con un embarazo de riesgo?

El riesgo durante el embarazo o la lactancia conlleva una serie de consideraciones laborales especiales

Los embarazos de riesgo o el riesgo en la lactancia de las trabajadoras  conllevan ciertas consideraciones especiales muy a tener en cuenta por las empresas a la hora de establecer las condiciones laborales de estas personas. Vamos a analizar qué debe hacer un empresario o empresaria (aun siendo la propia autonóma la que está embarazada, pero sobre todo, cuando está empleada por cuenta ajena) en el caso de que a una trabajadora le sea diagnosticado un embarazo de riesgo o se detecte riesgo en la lactancia.  Leer más ¿Qué ocurre con un embarazo de riesgo?