Se amplía el permiso de paternidad de 13 a 28 días

 

 

Información útil y relevante sobre la paternidad

Debemos distinguir los siguientes conceptos:

  • Permiso retribuido por el nacimiento de un hijo
  • Permiso por paternidad

En el primero de los casos, el trabajador tiene derecho a disfrutar de 2 días naturales tras la fecha del parto. Este permiso será retribuido. Por lo tanto, su sueldo no sufrirá ningún tipo de modificación. Se mantendrá el importe habitual de su nómina.

Si necesita desplazarse puede ampliar este periodo de 2 a 4 días naturales. No obstante, debe consultar también el convenio al que está adherido para verificar si posee alguna especificación concreta al respecto.

A partir del 1 de enero de 2017 se ha ampliado el periodo de disfrute del permiso por paternidad de 13 a 28 días. El trabajador puede suspender su contrato durante 4 semanas (28 días). En el caso de partos múltiples, se debe añadir 2 días más por cada hijo a partir del segundo.

La empresa no será la responsable del pago del salario del trabajador durante dicho periodo ya que este cobrará una prestación de la Seguridad Social del 100% de su base reguladora. Para ello deberá cumplir uno de los siguientes requisitos:

  • Tener cotizado 180 días dentro de los 7 años anteriores.
  • Tener cotizado 360 días a lo largo de su vida laboral.

Una vez reunido alguno de los requisitos anteriores, el trabajador:

  • Dispone desde que termina su permiso retribuido de 2 días naturales hasta que finalizan las 16 semanas de la suspensión del contrato de la madre para realizar la suspensión ininterrumpida de su propio contrato durante las 4 semanas correspondientes.
  • Puede pactar de mutuo acuerdo con la empresa para disfrutar de su paternidad a tiempo parcial en un mínimo del 50% lo que le permitiría alargar dicho periodo y hacer compatible su trabajo con su nuevo rol de padre.

La empresa sí deberá cotizar durante esas 4 semanas por la cuota empresarial del trabajador teniendo en cuenta el tipo de jornada de su contrato:

  • Tiempo completo: la base reguladora será la del mes anterior.
  • Tiempo parcial: la base reguladora será la base diaria.

Además, la empresa puede realizar un contrato de interinidad para sustituir al trabajador que disfruta de su paternidad. Todo ello con el incentivo de bonificarse el 100% de las cuotas empresariales tanto del sustituto como del sustituido. Esto es posible cuando se realiza el contrato de interinidad con las peculiaridades y requisitos exigidos para obtener dicho incentivo.

Si deseas obtener más información, puedes contactar con ASINCO Abogados y Consultores SL, especialistas en el ámbito laboral.

¿Qué bonificaciones tienen los autónomos con discapacidad?

Según establece la Disposición Adicional 11 de la Ley 45/2002, aprobada por la Ley 14/2003 los trabajadores por cuenta propia (autónomos) con alguna discapacidad pueden beneficiarse de una serie de bonificaciones y reducciones que podrían interesarte. Estos dos sistemas varían en el % de reducción sobre la base mínima que se les aplicará, pero también es cierto que existen unos requisitos que hay que cumplir para poder ser beneficiario. Leer más ¿Qué bonificaciones tienen los autónomos con discapacidad?

Situaciones laborales: lactancia y neonatos hospitalizados

Situaciones laborales: lactancia y neonatos hospitalizados

Las situaciones personales que rodean el embarazo y la maternidad cambian la vida de las personas, pero no sólo eso, también son, tal y como hemos visto, circunstancias laborales especiales. Por tanto, tanto los progenitores como la parte empresarial han de tenerlas muy en cuenta a la hora de regular la relación laboral a corto plazo, teniendo en cuenta las necesidades de ambas partes. Pues bien, veamos qué dice la ley respecto a dos de ellas: lactancia y neonatos hospitalizados. Leer más Situaciones laborales: lactancia y neonatos hospitalizados

¿Tengo días de descanso por paternidad?

Cuando nace un hijo, muchas son las consideraciones que deben tenerse, entre ellas, los días de descanso o prestaciones que disfrutarán los padres del recién nacido. Y es que, si bien suele estar claro que la maternidad conlleva ciertas características especiales desde el punto de vista laboral (por razones obvias) de las que ya hemos hablado en otros artículos, también lo es que en el caso de la paternidad surgen bastantes más dudas respecto a esta situación. El objetivo de este post no es otro que aclarar estas situaciones. Leer más ¿Tengo días de descanso por paternidad?

¿Cuánto me corresponde por Maternidad?

¿Cuánto me corresponde por Maternidad?

Tener un hijo, aparte de ser una de las experiencias más bonitas en la vida de las mujeres que se atreven a dar el paso, es un situación laboral especial. ¿Cuánto me corresponde por maternidad? ¿De qué consta este permiso? ¿Qué periodo es obligatorio? Estas son algunas de las preguntas más frecuentes que se plantean cuando el embarazo de una trabajadora está acercándose a la recta final o ya se ha producido el parto, tanto por parte de la futura madre como de la parte empleadora. Pues bien, mediante este artículo nos centraremos en analizar la situación y dar respuesta a estas dudas tan recurrentes. Todo ello, dentro de una serie de artículos que estamos dedicando a las situaciones derivadas del embarazo y alumbramiento de un hijo y las circunstancias que se deben contemplar legalmente en el ámbito laboral.  Leer más ¿Cuánto me corresponde por Maternidad?